事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定學(xué)習(xí)解讀匯報人：辦圖網(wǎng) 時間：2022-07-30—— 2019年新版事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定學(xué)習(xí)解讀——

目錄

第一部分規(guī)定總則

規(guī)定總則為深入貫徹需自行替換文字新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，貫徹落實新時代黨的組織路線，建立導(dǎo)向鮮明、科學(xué)規(guī)范、有效管用的事業(yè)單位工作人員獎勵制度，激勵廣大事業(yè)單位工作人員擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》等法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

規(guī)定總則事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員集體在完成本職工作和履行社會責任中表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻的，依據(jù)本規(guī)定給予獎勵。依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和政策對事業(yè)單位工作人員和集體開展的其他獎勵按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位工作人員集體是指事業(yè)單位法人組織、內(nèi)設(shè)機構(gòu)、派出機構(gòu)或者為完成專項任務(wù)組成的工作團隊。

規(guī)定總則事業(yè)單位工作人員獎勵工作，應(yīng)當服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展，符合事業(yè)單位特點，體現(xiàn)時代性、導(dǎo)向性、實效性，豐富獎勵形式，發(fā)揮獎勵的正向激勵作用。主要遵循以下原則：1堅持黨管干部、黨管人才；2堅持德才兼?zhèn)?、以德為先?堅持事業(yè)為上、突出業(yè)績貢獻；4堅持公開公平公正、嚴格標準程序；5堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合；6堅持定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合；7為國家爭得榮譽和利益，表現(xiàn)突出、成績顯著；8有其他突出成績和貢獻需要給予獎勵的；8個堅持獎勵總則主要遵循的原則

第二部分獎勵的條件和種類

獎勵的條件和種類事業(yè)單位工作人員和集體必須堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅決維護需自行替換文字的核心地位，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。有下列情形之一的，可以給予獎勵：010101010101

獎勵的條件和種類對事業(yè)單位工作人員和集體可以嘉獎、記功、記大功、授予稱號。授予稱號以及榮譽稱號，按照《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)功勛榮譽表彰條例》《國家功勛榮譽表彰條例》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。給予嘉獎本單位發(fā)揮模范帶頭作用的▼記功本地區(qū)本行業(yè)本領(lǐng)域產(chǎn)生較大影響的▼記大功本地區(qū)本行業(yè)本領(lǐng)域產(chǎn)生重大影響的▼授予稱號對功績卓著的▼

第三部分獎勵的權(quán)限

獎勵的權(quán)限給予黨中央、國務(wù)院直屬事業(yè)單位工作人員和集體的嘉獎、記功、記大功，由本單位按照干部人事管理權(quán)限作出。記大功獎勵方案，應(yīng)當事先征得中央事業(yè)單位人事綜合管理部門同意，并在作出記大功獎勵決定后1個月內(nèi)備案。給予中央各部門所屬事業(yè)單位工作人員和集體的嘉獎、記功、記大功，由本單位或者主管部門按照干部人事管理權(quán)限作出。

獎勵的權(quán)限給予?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）級以下事業(yè)單位工作人員和集體獎勵，按照下列權(quán)限進行：由事業(yè)單位或者主管機關(guān)（部門）作出的獎勵決定，應(yīng)當在1個月內(nèi)向同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案（一）嘉獎（二）記功（三）記大功

獎勵的權(quán)限（自治區(qū)、直轄市）級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門可以會同相關(guān)行業(yè)主管部門開展獎勵。市（地、州、盟）級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門可以跨層級對下級事業(yè)單位工作人員和集體作出嘉獎、記功獎勵決定。

第四部分定期獎勵

定期獎勵定期獎勵的比例（名額），由獎勵決定單位結(jié)合事業(yè)單位數(shù)量、人員規(guī)模、職責任務(wù)、工作績效等因素統(tǒng)籌確定給予工作人員嘉獎、記功，一般分別不超過工作人員總數(shù)的20%、2%事業(yè)單位整體表現(xiàn)突出的，其工作人員嘉獎比例一般不超過25%。

定期獎勵

第五部分及時獎勵

及時獎勵應(yīng)對重大突發(fā)事件、完成重大專項工作等方面，作出顯著成績和貢獻的事業(yè)單位工作人員和集體，應(yīng)當及時給予獎勵。加大及時獎勵力度，及時獎勵的比例（名額）由獎勵決定單位依據(jù)獎勵權(quán)限，結(jié)合實際確定。

及時獎勵及時獎勵一般由主管機關(guān)（部門）或者事業(yè)單位制定獎勵方案，提出擬獎勵名單，參照本規(guī)定第十二條相關(guān)程序，依據(jù)獎勵權(quán)限作出獎勵決定。及時獎勵情況可以作為定期獎勵的重要參考。

第六部分獎勵的實施

獎勵的實施01020304

第七部分獎勵的監(jiān)督

獎勵的監(jiān)督有下列情形之一的，不得給予獎勵；已經(jīng)作出獎勵決定的，由獎勵決定單位按程序撤銷獎勵，并注銷和收回獲獎個人或者集體的獎勵證書、獎?wù)?、獎牌，撤銷其獲得的待遇，追繳所獲獎金等物質(zhì)獎勵。01010101

獎勵的監(jiān)督縣（市、區(qū)、旗）級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門、事業(yè)單位或者主管機關(guān)（部門）應(yīng)當及時受理對獎勵工作的投訴、舉報，并按照國家有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理。事業(yè)單位工作人員和集體對撤銷獎勵決定不服的，可以申請復(fù)核、提出申訴。

獎勵的監(jiān)督不按照規(guī)定的獎勵范圍、條件、種類、權(quán)限、比例（名額）、程序等開展獎勵的。徇私舞弊、弄虛作假的。泄露國家秘密，或者泄露工作秘密造成不良后果的。因獎勵工作失誤導(dǎo)致獎勵結(jié)果顯失公平，造成不良后果的。按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當回避而沒有回避的。有其他違反本規(guī)定行為的。獎勵工作應(yīng)當嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩、組織人事紀律、工作紀律、財經(jīng)紀律、廉潔紀律，保守國家秘密和工作秘密。

第八部分附則

附則機關(guān)工勤人員、機關(guān)工勤人員集體的獎勵，參照本規(guī)定執(zhí)行。省、自治區(qū)、直轄市事業(yè)單位人事綜合管理部門可以依據(jù)本規(guī)定，結(jié)合實際制定實施細則。本規(guī)定由中共中央組織部、人力資源社會保障部負責解釋。本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

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