【XX黨支部年終總結】時間：202X年X月X日

嚴禁遲到早退與會人員提前5分鐘入場不得無故遲到、早退手機調(diào)成靜音請將手機調(diào)成會議模式靜音或者震動狀態(tài)嚴禁打瞌睡嚴禁做與會議無關的事如睡覺、玩手機等感謝您不吸煙為了您自己和他人的健康請您不要吸煙。與會人員請嚴格遵守以上規(guī)定，會議期間如遇以上行為者，每次罰款100元違紀者請主動將罰款上繳至會議主持人處，再由會議主持人轉(zhuǎn)交前臺統(tǒng)一保管

前 言 / PREFACE光陰如梭， 202X年的工作轉(zhuǎn)瞬又將成為歷史，202X即將過去， 202X年意味著新的起點新的機遇新的挑戰(zhàn)、“決心再接再厲，更上一層樓”，一定努力打開一個工作新局面。在202X年，更好地完成工作。在工作中我并沒有做出什么值得驕傲的成績，與在座的各位同志們相比，我所做的一切還遠遠不夠，你們永遠是我學習的楷模;是我奮斗的標桿;是我前進的方向。各位領導，同志們，下面請允許我總結一下自己在過去工作中的收獲，有不妥之處，敬請各位領導批評指正。

目錄 一、202X年工作情況總結 二、存在的問題及形勢分析 三、下階段工作思路和措施

[202X年工作開展情況總結]第一章

202X年工作開展情況總結黨組織不斷完善202X年，在省分公司黨委總經(jīng)理室的關心支持下，某某某某黨委班子得以充實健全，為充分發(fā)揮班子整體功能，班子3人細化職責，明確分工，分別負責黨委、紀委、工會工作，堅持黨委統(tǒng)一領導，紀委協(xié)同監(jiān)督，工會保障權益，打造黨政齊抓共管的格局。黨委統(tǒng)一領導紀委協(xié)同監(jiān)督工會保障權益

202X年工作開展情況總結完善公司黨建工作機制出臺了相關條例抓《黨委中心組學習制度》《某某黨支部學習制度》《某某縣支黨支部學習制度》制定學習規(guī)劃、明確年度任務、嚴格黨員考核，實現(xiàn)黨建工作規(guī)范化、制度化?！赌衬滁h支部年度工作計劃》《黨員考核管理辦法》 ………

202X年工作開展情況總結《黨章》《關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》《系列重要講話讀本》《十九大報告學習輔導讀本》《半月談》《黨支部工作指導》《求是》訂購輪流傳閱刊物統(tǒng)一發(fā)放學習刊物由公司黨委班子帶頭，通過每月組織1次集中學習、統(tǒng)一發(fā)放了不斷提高政治素養(yǎng)

202X年工作開展情況總結堅定理想信念打牢思想和行動的“總開關”嚴以律己第二專題“嚴以律己”研討嚴以用權三嚴三實第三用謀事創(chuàng)業(yè)的實績踐行“三嚴三實”嚴以修身三嚴三實第一通過向公司員工發(fā)放征求意見表、開展交心談心活動等方式，3位班子虛心聽取了廣大群眾的意見建議，認真查擺問題，撰寫對照檢查材料，嚴肅開展批評和自我批評，擺正心態(tài)，加強黨性修養(yǎng)。 公司積極開展“三嚴三實”專題教育第二三嚴三實

202X年工作開展情況總結新增1個聯(lián)合黨支部+新增1個縣支黨支部開展情況總結黨支部情況1通過不斷吸收優(yōu)秀員工加入黨組織，公司黨員隊伍得到了不斷充實2現(xiàn)共有黨員16名，入黨積極分子3名，3其中,黨員領導干部10人，占比為62.5%。

[存在的問題及形勢分析]第二章

存在的問題及形勢分析對黨建工作缺乏系統(tǒng)深入的研究，黨務工作見子打子，大部分時候主要按照上級黨組織的要求被動開展工作認為業(yè)務發(fā)展才是公司的第一要務，只要確保實現(xiàn)規(guī)模效益雙優(yōu)發(fā)展，不斷趕超進位就可以了重發(fā)展沒有形成自己的工作機制，特別是在業(yè)務壓力較大的時候，比如每年年底收官和一季度“開門紅”階段，甚至連月度學習都會被暫時擱置。輕黨建重發(fā)展、輕黨建的傾向黨委班子存在

存在的問題及形勢分析形勢分析黨委下設部門不健全，“三定”之后，A黨支部僅分設了黨委辦公室，沒有設立黨委組織部、黨委宣傳部；X名勞動合同制X名縣支公司黨員X個領導班子成員

存在的問題及形勢分析公司沒有專崗的黨務工作者，現(xiàn)有的支委會成員均為兼崗，人員配置不足；兼崗黨務工作者專業(yè)技術能力較弱，對黨建工作如何開展缺乏系統(tǒng)、專業(yè)的認識，基層黨建工作水平不高，工作活力不強、工作辦法不多，實戰(zhàn)能力差。人員配置不足

存在的問題及形勢分析表現(xiàn)一1公司黨建工作基本為完成省分公司下達的規(guī)定動作，自選動作不多;表現(xiàn)一2學習方式僅限于文件傳達，管理制度僅限于照搬照套；表現(xiàn)一3組織生活會與行政會、業(yè)務會一起開，黨組織活動與工會活動一起開展，黨建工作形式單一，缺乏創(chuàng)新。

存在的問題及形勢分析做好形勢任務教育以職工代表大會和工會會員代表大會為載體做好形勢任務教育，引導員工積極為公司經(jīng)營管理獻計獻策，充分發(fā)揮員工的主人翁精神。確保知情權、參與權，接受監(jiān)督利用辦公會、公示欄、郵箱信箱、談心談話和“金點子”建議等平臺及時向員工公開應知事項、接收意見建議，確保職工知情權、參與權，接受廣大員工的監(jiān)督。為職工提供更多普惠性、精準性服務公司年內(nèi)落實了為一線添置防蜂衣和防蜂發(fā)煙器、為“職工驛站”更新沙發(fā)和座椅、為收費站更換2輛新班車、裝修天津站職工浴室等實事。為做好勞動保護多次研究并實施“送涼爽”工作，根據(jù)天氣狀況購買發(fā)放員工需要的防暑藥品、飲品、用品送到一線員工手中。

[下階段工作思路及措施]第三章

下階段工作思路和措施黨建工作是我們抓好各項工作的根本，我們的工作不僅僅是經(jīng)營管理，作為央企，應該充分認識到加強公司黨建工作的重要性、必要性，增強責任感和緊迫感，黨建工作抓好了，基層黨組織的核心作用就能更好的發(fā)揮，隊伍的凝聚力和向心力就更加明顯，什么工作都好開展。必須從我做起，帶領黨員領導干部認真學習黨中央、各級黨委相關文件精神，主動承擔黨建工作黨委主體責任，落實“一崗雙責”克服和糾正重業(yè)務、輕黨建的錯誤思想，樹立黨建工作必須服務于公司經(jīng)營管理的理念以圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展為目標，切實把黨建工作擺上重要議程日程，把黨的建設放在經(jīng)營管理中去思考，放到日常工作中去安排。

下階段工作思路和措施加強基層黨組織建設，繼續(xù)吸收新鮮血液，認真對現(xiàn)有的1名入黨積極分子、3名入黨申請人進行考察，盡快把現(xiàn)有非黨員四級機構班子、業(yè)務骨干吸收培養(yǎng)為黨員，保證黨員隊伍純潔性、先進性。加強建設進一步完善《黨員年度考核管理辦法》，把對黨員的管理與經(jīng)營管理有機結合起來，通過量化考評實現(xiàn)黨員標準具體化、黨員日常行為規(guī)范化，并在基層開展“先進共產(chǎn)黨員”、“黨員示范崗”評先……樹立典型將黨建工作納入領導干部評價體系，與經(jīng)營管理指標同步考核，權重不低于30%，考核指標包括但不限于集中學習出勤率、心得體會或讀書筆記的數(shù)量及質(zhì)量、黨風廉政責任制考核結果、民主評議結果…評價體系

下階段工作思路和措施“三會一課”制度1月度集中學習制度2黨支部書記年度述職規(guī)定3黨建工作責任制制度4制定年度工作計劃5廣泛調(diào)動公司黨員參與積極性

下階段工作思路和措施加強重點基層黨組織日常工作，基層黨組織書記每1年至少講1次黨課；黨支部每月至少組織1次集中學習；基層黨組織定期向上級黨委做工作匯報；每年年底組織基層黨組織書記抓黨建述職評議及工作總結；關注A縣支、B縣支基層黨組織建設工作，指導幫助他們盡快成立縣支黨支部，力爭3年內(nèi)使全市四級機構獨立黨支部覆蓋率提高到80%，實行黨員發(fā)展指標向基層、業(yè)務一線傾斜。

下階段工作思路和措施每年建黨節(jié)組織重溫入黨誓詞、新黨員入黨宣誓、上黨課、開展警示教育、開展社會公益活動、走訪慰問老黨員等形式多樣的黨建活動，加強黨、團、工會的組織建設，發(fā)揮好黨組織的核心領導作用、共青團的后備軍作用、工會的橋梁紐帶作用。創(chuàng)新黨建工作模式在堅持原有的學習方式的基礎上，增加觀看視頻、舉辦讀書會，撰寫讀書筆記、心得體會，開展特色組織生活，等拓寬學習渠道，創(chuàng)新學習方式，嚴把思想關口，認真踐行“三嚴三實”，把專題教育融入經(jīng)常性學習教育之中，努力適應新的形勢，新的變化。

下階段工作思路和措施加黨務工作者編制配置每個支部爭取配置一名專職人員，四級機構黨支部至少配置一名兼職人員，保障基層黨建工作能夠順利開展，日常學習、宣傳、組織生活……加強黨務工作者專業(yè)知識和工作能力主動參加某某市委黨校組織的各類培訓，每年不少于2次；邀請黨校老師到公司上黨課，每年至少1次；與業(yè)務合作單位、政府部門等……0102

下階段工作思路和措施結合黨委班子“一對一”掛鉤幫扶策略，將業(yè)務督導與黨建指導相結合，黨委班子每人至少確定1家四級機構掛鉤聯(lián)系點。每年至少6次到聯(lián)系點調(diào)研指導，帶領四級機構將黨建工作落到實處，切實了解基層的難處，幫助四級機構研究解決實際困難。每年建黨節(jié)組織重溫入黨誓詞、新黨員入黨宣誓、上黨課、開展警示教育、開展社會公益活動、走訪慰問老黨員等形式多樣的黨建活動，加強黨、團、工會的組織建設，發(fā)揮好黨組織的核心領導作用、共青團的后備軍作用、工會的橋梁紐帶作用。下階段工作思路和措施

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