<p>LOGO員工入職培訓(xùn)手冊Professional Commercial Project Plan這里可以輸入副標(biāo)題或其他說明文字</p><br><p>一、入職流程二、勞動合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利三、發(fā)文制度四、員工意識一、行為規(guī)范二、規(guī)章制度</p><br><p>第一章 人事管理制度一、入職流程二、勞動合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利一、入職流程</p><br><p>入 職 流 程試用期滿1、提交入職資料2、辦理入職手續(xù)3、錄入指紋考勤4、提交體檢報(bào)告5、參加入職培訓(xùn)1、簽訂試用期合同2、進(jìn)入試用期3、辦理社保五險1、提交轉(zhuǎn)正申請2、評估轉(zhuǎn)正申請3、轉(zhuǎn)正員工面談4、簽訂勞動合同入職培訓(xùn)進(jìn)入試用期</p><br><p>第一章 人事管理制度一、入職流程二、勞動合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利二、勞動合同</p><br><p>勞動合同</p><br><p>第一章 人事管理制度一、入職流程二、勞動合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利三、考勤制度</p><br><p>考勤制度5天8小時工作制 上午： 09：00-13：00 下午： 14：00-18：00 指紋刷卡記錄考勤漏打卡、無故不打卡均視為曠工嚴(yán)禁代打卡上午茶歇時間11：15-11：30</p><br><p>遲 到員工晚于規(guī)定上班時間到崗、且未超過30分鐘(含)的；公司原則上允許每月2次的遲到情況，超過2次即按遲到處理。</p><br><p>早 退員工早于規(guī)定下班時間離崗，且未超過30分鐘(含)的；</p><br><p>曠 工員工未辦理請假手續(xù)，或請假手續(xù)尚未獲批即擅自離崗的；假期屆滿且無續(xù)假仍未到崗的；晚于規(guī)定的上班時間或早于規(guī)定的下班時間超過30分鐘的；上、下班未打卡的；違法亂紀(jì)被公安機(jī)關(guān)拘留、甚至逮捕的；用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休息休假證明的。 </p><br><p>全勤與全勤獎勵全勤：全月無請假、遲到、早退、曠工情況的；全勤獎勵：員工全勤，當(dāng)月獎勵100元全勤獎金。</p><br><p>違規(guī)處理-遲到注： 1、所罰款項(xiàng)將作為所屬部門的活動經(jīng)費(fèi) 2、原則上公司允許員工善意遲到2次</p><br><p>員工曠工，根據(jù)曠工時長，按日工資標(biāo)準(zhǔn)的雙倍扣罰。曠工半天的，另予全公司內(nèi)通報(bào)并警告一次。曠工一天的，另予全公司通報(bào)并記過一次。連續(xù)曠工3天以上或月累計(jì)曠工5天或年累計(jì)曠工10天以上者，公司除按上述標(biāo)準(zhǔn)罰考勤款外，還將與其解約，且不予支付任何可能存在的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等，并保留向其追索權(quán)益損失的權(quán)利。違規(guī)處理-曠工</p><br><p>第一章 人事管理制度一、入職流程二、勞動合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利四、請假制度</p><br><p>請假流程銷假申請至少提前一天提交書面申請《請假單》；請假期間工作需在假期開始前完成交接。請假結(jié)束后，需第一時間到人事處銷假。xiao jiaShen qing</p><br><p>請假注意事項(xiàng)</p><br><p>請病假的注意事項(xiàng)1、未經(jīng)批準(zhǔn)休病假或者未按照公司規(guī)定提交相關(guān)證明材料的，均視為曠工；2、員工不得采用虛假證明（含騙取、偽造、篡改、涂改病假證明），否則視為違反規(guī)章制度的行為并給與曠工處理；3、因違反治安管理規(guī)定或者自殺、自殘的行為導(dǎo)致需要停工治療的，不視為病假，按事假處理。</p><br><p>病假工資的計(jì)算病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明：診斷證明書及休假建議條、門診病歷、醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)、掛號證明、出院記錄等證明原本，行政部留相關(guān)復(fù)印件備案；病假工資按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放； 病假期間補(bǔ)貼按日扣除；對于醫(yī)療期滿的員工，因身體疾病原因?qū)е鲁銮诼实陀?0%的，視為不能從事工作的情形。</p><br><p>第一章 人事管理制度一、入職流程二、勞動合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利五、休假制度</p><br><p>休假制度</p><br><p>法定假 每年11天法定休假日1天（1月1日）7天（含調(diào)休）3天3天（含調(diào)休）3天7天（含調(diào)休）7天（含調(diào)休）全體女性員工放假半天，若遇周六、周日，不予另行補(bǔ)假</p><br><p>婚 假法定結(jié)婚年齡：男22周歲，女20周歲。 晚婚年齡：男25周歲，女23周歲。 婚假為帶薪假。婚假包括休息日和法定休假日，原則上應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，確因工作需要無法一次性休完者，最多分兩次使用，余則不再補(bǔ)假。員工請休婚假，須至少提前十天提出，憑結(jié)婚證辦理休假手續(xù)；或在結(jié)束婚假返崗當(dāng)日將結(jié)婚證原件、復(fù)印件交行政部核驗(yàn)備案（原件將在核驗(yàn)后交還員工）。員工在公司工作期間登記結(jié)婚，可享受3天（指自然天數(shù)）婚假。</p><br><p>產(chǎn) 假產(chǎn)前檢查假：女員工懷孕后，可遵醫(yī)囑定期產(chǎn)檢，每次半天，一般不超過15次。初次請休產(chǎn)前檢查假時，須提供醫(yī)院檢查證明。生育產(chǎn)假：98天（其中產(chǎn)前休假15天）。 初育晚育的，增加15天。 晚育且領(lǐng)《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加35天。 剖宮產(chǎn)的，增加15天。 多胞胎生育的，每多生育一名嬰兒，增加15天。 產(chǎn)后陪護(hù)假：15天(男)產(chǎn)假包括法定節(jié)假日和公休假日在內(nèi)。前提：遵守國家計(jì)劃生育政策（已婚、計(jì)劃內(nèi)生育）。分類：產(chǎn)前檢查假(女)、生育產(chǎn)假(女)、產(chǎn)后陪護(hù)假(男)。</p><br><p>產(chǎn) 假女員工懷孕期間的特殊考勤。懷孕后，可視情申請推遲半小時上班，以錯開交通高峰期的擁擠人流，避免發(fā)生意外。懷孕7個月（含）以上，各部門可根據(jù)實(shí)際工作需要，每天安排一小時額外休息時間，期間計(jì)算為勞動時間。</p><br><p>產(chǎn) 假已婚女員工懷孕流產(chǎn)</p><br><p>產(chǎn) 假產(chǎn)假工資產(chǎn)假工資又叫生育津貼，社會保險中生育保險的相關(guān)規(guī)定如下：女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資。生育津貼由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付到用人單位，用人單位按實(shí)際金額發(fā)放員工生育津貼。</p><br><p>哺乳假</p><br><p>喪 假須赴外地料理喪事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。員工三代以內(nèi)直系親屬及配偶父母死亡，喪假3天。喪假包括休息日和法定休假日，應(yīng)一次休完。喪假為帶薪假。 </p><br><p>年休假入司后連續(xù)工作滿一年以上，可享受年休假若開始享受帶薪年休假后，當(dāng)年在職時間不足一個完整年度的，按其當(dāng)年實(shí)際在崗月份進(jìn)行帶薪年休假天數(shù)的折算。</p><br><p>年休假國家法定休假日、休息日、婚假、喪假、產(chǎn)假，以及因工傷停工留薪期間均不計(jì)入年休假的假期內(nèi)。年休假在1個自然年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，或根據(jù)員工需要沖抵病、事假，不跨年度安排。確因工作需要而未能使用的休假天數(shù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，由人事部核準(zhǔn)，可延至次年度第一季度使用完畢，到期仍未使用完畢的年休假將不再另行安排補(bǔ)休。年休假為帶薪休假。</p><br><p>年休假不享受年休假的幾種情形：員工累計(jì)工作滿1年不滿10年，請病假累計(jì)2個月以上的。員工累計(jì)工作滿10年不滿20年，請病假累計(jì)3個月以上的。員工累計(jì)工作滿20年以上，請病假累計(jì)4個月以上的。</p><br><p>第一章 人事管理制度一、入職流程二、勞動合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利六、加班和調(diào)休制度</p><br><p>加 班各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班： （1）公司原因須安排加班的； （2）為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。公司提倡每位員工通過改進(jìn)工作方式、提高工作效率的方法完成工作，在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作，盡 量避免超時工作，原則上公司不鼓員工加班，部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任關(guān)注并避免過多的加班。加班起止時間以打卡為準(zhǔn)；加班需一次一申請，禁止月累計(jì)填寫申請單。工作日加班時間一般1小時，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時/天，每個月加班時間不得超過36小時。加班人員應(yīng)提前向人事部遞交《加班申請單》，（遞交時間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天18：00前；周末加班于加班前最后一個星期五的18：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知人事部，在正常上班后的第一個工作日18:00前補(bǔ)交。</p><br><p>調(diào) 休</p><br><p>第一章 人事管理制度一、入職流程二、勞動合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利七、薪酬管理制度</p><br><p>薪酬管理制度發(fā)薪日期薪酬保密職業(yè)素養(yǎng)薪酬管理制度</p><br><p>薪酬組成月工資 = 基本工資 + 績效工資 + 餐費(fèi)補(bǔ)貼 + 全勤獎（根據(jù)出勤情況確定）+ 其他補(bǔ)貼 - 個人相關(guān)扣款 + 獎金（根據(jù)公司整體效益和個人綜合考核確定）+課時費(fèi)（課時費(fèi)僅適用于培訓(xùn)部，根據(jù)講師級別不同課時費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同，具體可參照《培訓(xùn)部講師管理制度》。）月工資個人相關(guān)扣款-++++++</p><br><p>第一章 人事管理制度一、入職流程二、勞動合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利八、公司福利</p><br><p>公司福利優(yōu)雅舒適的辦公環(huán)境。每天25元的高標(biāo)準(zhǔn)午餐補(bǔ)貼。每月集中一次的生日慶祝。一應(yīng)俱全的茶水間。每天15分鐘人性化的茶歇時間。不固定的品酒時間。</p><br><p>公司福利各種美味、健康的茶點(diǎn)和零食。各種好喝的咖啡、紅茶、綠茶、紅糖姜水、可可等。暖心的水果沙拉、冰糖雪梨湯等。健康安全的貼XXX壺。高端大氣的咖啡機(jī)。</p><br><p>公司福利貼心的免洗洗手液。周到的擦手紙、面巾抽紙。防霧霾的3.0PM口罩。各種咖啡杯、馬克杯、品酒酒杯。溫暖的蓋毯。</p><br><p>公司福利養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險。意外傷害險。入職體檢及每年健康體檢。節(jié)假日禮品。不定期團(tuán)體活動：例如春游、聚餐、K歌等。女員工享受每月1天無條件休假假期。</p><br><p>一、行為規(guī)范二、規(guī)章制度三、發(fā)文制度四、員工意識一、行為規(guī)范</p><br><p>行為規(guī)范</p><br><p>一、行為規(guī)范二、規(guī)章制度三、發(fā)文制度四、員工意識二、規(guī)章制度</p><br><p>員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。員工在上班期間，不能穿拖鞋，不能穿背心。員工著裝管理細(xì)則</p><br><p>辦公室電話、郵件 管理細(xì)則請注意使用電話時的禮貌用語及通話時間。請勿使用辦公室電話撥打私人電話。公司總機(jī)電話正常情況下由自己工位人員接聽，但如果同事不在其崗位的時候，其他同事應(yīng)幫忙接聽電話，接辦并做好相關(guān)事宜的記錄。所有員工應(yīng)保持手機(jī)、微信、郵件的24小時開通，并下載使用“明道”軟件的客戶端,公司事務(wù)郵件發(fā)送即默認(rèn)視為已傳達(dá)。 </p><br><p>辦公室電腦管理 細(xì)則公司電腦的使用本著“誰使用誰負(fù)責(zé)”的管理原則。職員在班期間需要長時間外出或者下班時，應(yīng)關(guān)閉電腦主機(jī)及顯示器。為了不影響公司網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的速度，請各位同事在正常辦公期間，節(jié)約不必要使用的網(wǎng)絡(luò)資源。</p><br><p>辦公室打印設(shè)備 管理細(xì)則打印機(jī)要進(jìn)行定期保養(yǎng)，每個月月底行政部門需檢查一下機(jī)器運(yùn)行情況。請勿在打印機(jī)、傳真機(jī)上放置重物、液體。打印相關(guān)材料時，請節(jié)約使用每一張紙，基本定稿再打印，盡量兩面復(fù)印或者打印。愛護(hù)公共辦公設(shè)備。</p><br><p>辦公用品管理 細(xì)則公司辦公用品統(tǒng)一由公司行政部負(fù)責(zé)采購、登記及管理。員工領(lǐng)用辦公用品需填寫《辦公用品領(lǐng)用登記表》，向行政部申請領(lǐng)用。如需購置辦公用品，需先得到領(lǐng)導(dǎo)的審批后，由行政部統(tǒng)一采購。每月月底行政部統(tǒng)計(jì)本月各部門領(lǐng)用的辦公用品數(shù)量，報(bào)總經(jīng)理助理處。辦公用品使用本著節(jié)約、愛護(hù)的原則，請各位同事不要隨意破壞、丟棄。</p><br><p>公司印章管理 細(xì)則公司印章印統(tǒng)一由總經(jīng)理負(fù)責(zé)管理；當(dāng)文件需要公司蓋公司印章的時需向行政部申請?zhí)顚憽队≌率褂玫怯洷怼?，不得將章印蓋在空白紙、空白表格、空白合同等空白處。所有蓋有公司印章的文檔，需保存至總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一管理。</p><br><p>辦公室衛(wèi)生及安全 管理細(xì)則一個良好的個人衛(wèi)生行為習(xí)慣，可以保證良好的健康及高效率的工作，請各位保持辦公區(qū)域的干凈及整潔，隨手撿起地上的紙屑垃圾。請各位同事中午就餐后，自行將餐后垃圾收拾放在塑料袋中，再將垃圾傾倒在辦公室外的垃圾房內(nèi)，以免在辦公室產(chǎn)生異味。</p><br><p>辦公室衛(wèi)生及安全 管理細(xì)則禁止在地毯上傾倒任何粉狀物體、液體。請各位同事上班前或者下班前請先整理好自己辦公桌上的臺面，讓自己有一個好的心情上班。公司聘請的保潔阿姨是每天早晨、下午打掃衛(wèi)生。請每次下班前離后離開辦公室的同事，務(wù)必檢查門、窗、電、水處于關(guān)閉的狀態(tài)。公司用電的電量及充值由行政部負(fù)責(zé)，應(yīng)確保公司的用電的正常使用。不得私自毀壞水表、電表。</p><br><p>一、行為規(guī)范二、規(guī)章制度三、發(fā)文制度四、員工意識三、發(fā)文制度</p><br><p>發(fā)文制度文件發(fā)布的形式包括紙質(zhì)件和電子件。通知、通報(bào)等下行公文起草校對完畢后，填寫《XXXX公司 發(fā)文簽批表》由部門負(fù)責(zé)人填寫審核意見并簽字后，提請行政部，由行政部填寫審核意見并簽字后提交總裁辦簽發(fā)，最后根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)意見進(jìn)行發(fā)布，并負(fù)責(zé)文件的登記、編號。對于規(guī)章制度等重要文件的發(fā)布，由行政部先提交公司經(jīng)營班子成員審核征求意見，并根據(jù)審核意見修正，提交總裁辦，經(jīng)總裁辦討論通過后，行政部填寫《XXXX公司 發(fā)文簽批表》，提請總裁辦簽批后發(fā)布。本條制度所指文件，是指以公司名義或者以總裁辦名義發(fā)布的，以公司全體員工為受眾的通知、通報(bào)、規(guī)章制度等下行公文。對于部門內(nèi)部發(fā)布的規(guī)章制度、通知、通報(bào)等，則不在本制度約束范圍內(nèi)，但需要在行政部備案。行政部為公文處理工作管理機(jī)構(gòu)，主管公司各類公文處理工作。各部門內(nèi)勤（沒有設(shè)置內(nèi)勤的部門應(yīng)當(dāng)指定專人）負(fù)責(zé)本部門對內(nèi)對外的公文處理工作。</p><br><p>發(fā)文簽批流程圖</p><br><p>一、行為規(guī)范二、規(guī)章制度三、發(fā)文制度四、員工意識四、員工意識</p><br><p>員工意識</p><br><p>Thank You</p><br><p></p><br>